『成功法則』:過去の経験から人は気づき、学ぶことで成長を遂げていく!
こんにちは、メンタル心理カウンセラーの
真冬の寒さも友だちBluesFukamiです。^_^
私は過去20年ほど、会社で
人事を任され従事していました。
各部署、各々の立場の中で
「考え方・行動・人間性」を
いろいろと見てきました。
そこで起こったに対する
「気づき」を、少しお話します。
物づくりの100名足らずの会社で
その頃は、人事に関わる全てを
やっていました。
・新卒、中途採用の面接
・社員教育
・経営者&社員の中継役、相談
・学校、各団体へのアプローチ
会社PR活動
その中で、一番苦労し
厄介な出来事、問題は
人の感情による「人間関係」です。
若い人で会社を辞めたくなる
嫌になる一番の原因は
「人間関係」です。
そして、辞めるのは
だいたい、立場の弱い方の人で
一度、決めたらいくら止めても
無理なケースがほとんどです。
(*おとなしい人程、会社に
悩みを言ってきません)
悩んでいる時の相談相手は
ほとんどが、自身の友だちか、
身内の人です。
(*良い方向には行きません)
しかし、人間関係の問題で
一方が良くて、一方が悪いという
ことはほとんど無く、双方に
問題があって起きる場合が
大半のようです。
何かのきっかけで嫌になれば
相手も同じ感情になるのです。
*鏡の法則
自身を「成長させ」
「変えなければ」
別のところへ行っても
同じことを繰り返す
ことになるのです。
そしてまた、日本人の
多くがそうであるように
上にいる人ほど
「人を褒める」が苦手!
そんな人が非常に多い気がします。
人の欠点ばかりを指摘して、
人の良い所を活かして
あげようとしないのです。
褒めることが出来ないと言った
ほうがよいのかも知れません。
逆に「褒められたい」受身の人が
やたら多いようにも感じます。
(*現代の風潮)
「人を褒め、感謝して生きている人」が
まぎれもなく成功を
収めていくのですが.....
現実、少ないから成功者も少ない。
*「人を変えることは出来ないが、
自分を変えることは誰しも
その気になれば出来る」のです。
今私は、過去を顧みることで
気づくことが多いことを
とても、ありがたく思い、
これからに活かしていきたい
と思っています。
*今を楽しく、プラス言葉を
発して肯定的に行動すれば
周りに影響を与え、自分が
「幸せ感」一杯で、また前進する。
皆さんも、出来るところから
少しづつでも初めてみませんか。(^_^)
最後まで読んでいただき
本当にありがとうございました!
*ウォーキングで、出会った神社に参拝!
*皆さんにも良き年でありますように!
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