組織は『人』なり。「心・愛」ある活動、これからの姿に期待を込めて！(^O^)

こんにちは、メンタル心理カウンセラーの

寒さに負けてられないBluesFukamiです。(^_^;)

数日前「ネットニュース」に

ある企業の採用面接時に起きた

記事が載っていました。

それは、

面接を受ける人が、

約束の面接時間に行ったら

企業側の面接担当者が

「お昼で出かけて不在！」

会議室に通され後、

待つこと４０分間放置され、

そしてようやく、面接担当者

が来て、開口一番

「面接を始めます。」

それに対して面接を受ける側

の人が、約束の時間から

４０分も放置されて、

かなり、

腹に据えかねたのでしょう。

「遅れたことに対して

　何もないんですか？」(-_-;)

（よくぞ、言ったと思います。）

と聞いた。

それに対して、

「君、面接を受けさせて

　もらってる身で失礼だよ」

　と。(-_-;)

私は、この記事を見て

怒りが通り越して、無知さ、

情け無さを感じたのです。

人として、常識や愛の

かけらも無い「無神経」。

　　　　　　「無関心」。

会社の売上や利益を

優先させるあまり、人への

指導・教育を怠り、

希薄な人間集団にした、

現代の企業のあり方、

姿勢、体質を象徴している

ように見えてならないのです。

結果は、面接を受ける側の人が

自分の将来をいい加減な企業に

託すわけにいかないと、

その場で、「お断り」したそうです。

＊正しい行動を取りました。

私も過去に、人事に関わり、

多くの方と、採用面接させて

いただいた経緯があります。

（新卒者・中途者、全てです。）

そしていつも大切に

考えていることは、

面接担当者は、外部との接点になる

会社の窓口であり、会社の代表として

出席するのです。

従って、窓口担当の行動・言動全てが

企業イメージになってしまう

ということです。

本来は、自分の未来に志を持って

来た人と、この会社に

「会うか・合わないか？」

真剣に向き合わなければならない

重要な「ポスト」です。

その重要なポストに、

軽薄な人材を担当につけた

企業に問題があり、その責任は

大きく、失った信用は

並大抵では戻りません。

残念ながら、こういったケースは

様々な組織や団体にも

当てはまるようです。

特に国を統治する政治の

世界では人選は重要です。

より能力のある「適合者」を

輩出していただかなければ、

日本は決して良くなりません。

＊税金の無駄遣いにも

　繋がりかねない。

何れにせよ、

「古い体質のままのやり方」や

「臭いものにフタ」をして

「うやむや」にするやり方は

もう、これからの時代には

通用しません。

真剣に取り組んでいくことで

「心の通う」

社会全体にしたいですね。

今回たまたま目にした記事は

小さいように思えますが、

私達に対して、

大きな警鐘を鳴らした

重要な「メッセージ」だと

捉え、投稿させていただきました。

今後も注意深く、見ていけたら

と思います。(*´∀｀*)

ブログも８９回目となりました。

最後までご覧いただき

ありがとうございました。m(_ _)m

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